DEI委员会致力于维护一个欢迎所有校友的环境, 包括, ,听到.
DEI委员会确保校友董事会追求的是包容性和代表我们的校友社区作为一个整体的编程. 该委员会由卡伦·潘泽·盖尔德(Karen Pantzer Gelder)和杰西卡·泰勒·艾伦-阿尼(Jessica Taylor Allen-Arney)共同担任主席, 与学校负责多元化和公平的副校长乔哈拉·西利密切合作的人. 多元化、公平和包容性委员会的目标是:
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为校友和学校社区创造更深层次的归属感
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重建有色人种校友和其他边缘群体之间的信任
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为有色人种校友创造聚会的机会
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教育所有校友关于学校的DEI项目和学生和校友的倡议
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增加校友志愿者领导职位的多样性，包括校友委员会
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为校友提供意见和想法
倡议
培训
所有校友志愿者领袖都参加培训研讨会，以公平和包容的眼光审视校友项目的各个方面.
编程
所有校友活动和项目的计划都尽可能地包容和公平, 包括内容, time, 位置, 和参与者. 举办活动的目的是教育校友与学校相关的DEI项目, 将有色人种和其他边缘群体的校友联系起来, 并为所有校友创造机会，让他们有机会讨论多样性问题, 公平与包容.
恢复圈
我们认识到并承认我们社区成员所经历的伤害. 作为和皇冠体育app建立和重建关系的一部分, 我们为校友举办了一系列的恢复性活动. 我们在这个圈子里的目的是为参与者提供空间，让他们建立社区，进行真实的对话，我们通过有意义的关系来教育思想和心灵，同时促进公平，造福所有人.
女校友 & 有色人种学生指导计划
现在是第三个学年, 这个项目在高中学生和校友之间建立了有意义的关系，他们在蓝门内外都有过自己的生活. 导师和学员每学期见面一次，全年定期有一对一的接触点. 如果你有兴趣了解更多关于这个项目，请联系艾米丽·布朗斯坦 ebronstein@66baojie.com.
Erika hageman Robinson majesty基金
Erika Hageman Robinson Majesty基金致力于支持和加强学校的多样性, 股本, 以及包容性倡议. 这个关键的基金, 由于校友的参与而创建, 是为了纪念艾丽卡·哈格曼·罗宾逊而命名的, 他是1965年皇冠体育app大学的第一位黑人学生. Erika Hageman Robinson Majesty Fund与1997年由Kim Green ' 83建立的Majesty Fund合并，以扩大我们的影响，这将有助于确保所有学生和社区成员都受到尊重, 有价值的, 感觉自己有能力在皇冠体育app茁壮成长. 作为年度皇冠体育app基金的一部分, 这笔合并基金将为DEI计划提供补充资金，目标是建立在皇冠体育app持续致力于培养包容性的校舍文化和学习环境的基础上.
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多样性、公平和包容是皇冠体育app的宗旨和工作核心. 了解更多关于我们不断致力于培养一个包容的社区，所有学生, 教师, 工作人员, 校友们受到尊重，被赋予权力.